Bjelovarski Centar za cjeloživotno učenje i kulturu, poznatiji kao CUK među prvim je ustanovama za obrazovanje odraslih osoba koje je dobilo pozitivno rješenja Ministarstva znanosti i obrazovanja Republike Hrvatske za provedbu prve dvije mikrokvalifikacije.
Naime, radi se o stjecanju mikrokvalifikacija za internetski marketing i bendiranje, kao i za program društveno odgovorno poslovanje. Od 1. travnja ove godine moći će ih upisati korisnici vaučera, točnije nezaposlene osobe, tražitelji posla i poslodavci koji imaju potrebu za obrazovanjem odraslih.
Riječ je o novoj mjeri Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, koja bi trebala omogućiti veće sudjelovanje nezaposlenih i zaposlenih osoba u cjeloživotnom obrazovanju s naglaskom na stjecanje vještina povezanih sa zelenom i digitalnom tranzicijom.
Za njihovo korištenje, ustanove za obrazovanje odraslih u vrlo kratkom vremenu moraju verificirati nove mikrokvalifikacije na temelju standarda zanimanja i sukladno novoj metodologiji koju je uvela Agencija za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih.
Što to točno Centar za cjeloživotno učenje i kulturu Bjelovar priprema uz ove dvije mikrokvalifikacije pojasnila je ravnateljica CUK-a.
– Na ustanovama je sada velika zadaća, odnosno priprema novih programa koji se moraju temeljiti na novoj metodologiji, ali i standardu zanimanja. Naša voditeljica obrazovanja posljednja tri mjeseca sudjeluje na edukacijama i pripremnim susretima. Zasada smo dobili dva rješenja, za internetski marketing i bendiranje te društveno odgovorno obrazovanje. Očekujemo ih još šest, tako da ćemo početak travnja dočekati sa ukupno osam novih programa, pojasnila je Zvjezdana Galkowski, ravnateljica CUK-a Bjelovar.
Koncept i metodologija novih programa u trajanju između 100 i 500 sati razlikuje se od prethodnih. Programi u najavi odnose se na obrazovanje za održavanje rublja i stolnog rublja u smještajnom objektu, digitalnu kartografiju, knjigovodstvo, računalno modeliranje obuće i modnih dodataka, zatim rukovanje viličarom u skladišnom prostoru, satelitsko pozicioniranje, modno poslovanje i predstavljanje proizvoda te djelomičnu kvalifikaciju asistenta za upravljanje projektima.
– Dakle, radi se o nekim potpuno novim zanimanjima, stjecanju znanja i vještina koje do sada nismo imali. Pri odabiru programa, razmišljalo se o potrebama na tržištu rada. Iskoristit ću ovu priliku i reći da bilježimo dosta veliki rast prihoda. Gledajući 2021. na 2022. godinu, CUK ima povećanje prihoda za 60 posto. Tom rastu svakako je doprinijelo obrazovanje u mjerama za osposobljavanje na radnom mjestu putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Istovremeno, vidljiv je i rast broja polaznika programa obrazovanja za čak 260 posto. Prvi put nakon devet godina, CUK posluje u malom plusu. Sve te pokazatelje doživljavamo kao prekretnicu i nadamo se da ćemo iz godine u godinu u svakom pogledu biti sve uspješniji, kazala je ravnateljica Galkowski.
