Predstavnici Područnog ureda HZZ-a Bjelovar u suradnji sa Županijskom komorom Bjelovar održali su predavanje na temu Mjera aktivne politike zapošljavanja u 2024. godini te sustavu obrazovanja kroz vaučere.
Martina Topalović, predstojnica Zavoda za zapošljavanje PU Bjelovar rekla je više o mjerama koje provodi HZZ te koji je ključni problemi.
– Ključni problem je da nedostaje kvalificirane radne snage, ali zato Zavod provodi mjere obrazovanja. Najpoznatiji je Vaučer gdje smo omogućili zaposlenim i nezaposlenim osobama da se obrazuju i razvijaju svoje kompetencije i vještine te da postanu konkurentniji na tržištu rada. Uz to, u prošloj godini je bila vrlo aktivna mjera osposobljavanja na radnog mjestu koju je koristilo više od 300 osoba. Isto tako, usavršavanje na radnom mjestu što je namijenjeno za zaposlene osobe, dakle da one razvijaju dodatne vještine koje bi im bile potrebne za rad – objašnjava.
HZZ spomenute mjere provodi kontinuirano dugi niz godina te zainteresiranih ima.
– Prošle je godine na području Bjelovarsko-bilogorske županije ukupno mjere koristilo 1852 osoba i za to je Zavod izdvojio više od šest milijuna eura. Unutar građevine je bilo jako puno usavršavanja pa i u trgovini, ugostiteljstvu, ali sve grane koriste mjere – navodi.
Poneki su se i prekvalificirali.
– Oni se prekvalificiraju unutar svoje firme ovisno što je potrebno određenom poslodavcu. Tržište rada najviše vapi za građevinom i ugostiteljstvom. Prije par dana smo organizirali i Dane poslova na kojim je naglasak bio na ugostiteljstvo i turizam. Velik broj posjetitelja se odazvao, čak više od njih 600 i 20 velikih poslodavaca. Interesa za posao ima – dodaje.
Nakon uvodnog govora Martine Topalović, Andrea Bilandžija i Ivana Ćuk poslodavcima su predstavile program aktivne politike zapošljavanja s uvjetima i kriterijima za korištenje mjera. Poseban naglasak stavljen je na digitalna i zelena radna mjesta. Uz to, Ivana Ćuk pojasnila je dodatno važnost korištenja vaučera. Mjere su namijenjene nezaposlenim osobama, ostalim tražiteljima zaposlenja i poslodavcima, a usmjerene su na:
– poticanje zapošljavanja i samozapošljavanja
– stjecanje prvog radnog iskustva kroz pripravništvo
– obrazovanje putem vaučera za zaposlene i nezaposlene
– usavršavanje zaposlenika
– poticanje mobilnosti radne snage
Nakon Bjelovara, prezentacije će se tijekom idućeg tjedna održati u Daruvaru i Grubišnom Polju.
Najbrže informacije – pratite nas na Facebooku, Instagramu i TikToku!
