Uoči Dana žena odlučili smo porazgovarati s nekoliko žena koje su na vodećim poslovnim pozicijama u Bjelovarsko-bilogorskoj županiji. Neravnopravnost žena s muškarcima kao i manjak žena na vodećim pozicijama tema je koja se često povlači, a istražili smo što o tome misle žene koje rade na nekoj vodećoj poziciji u našoj županiji.
Nakon što su nam više o svom viđenju (ne)ravnopravnosti žena i muškaraca te ženama na vodećim pozicijama rekle ravnateljica Gradskog muzeja Bjelovar Marijana Dragičević i dekanica Veleučilišta u Bjelovaru Zrinka Puharić te ravnateljica bjelovarske knjižnice Vjeruška Štivić, svoje iskustvo podijelila je i direktorica Tehnološkog parka Bjelovar, Dajana Vukmanić.
Tehnološki park Bjelovar je poduzetnička potporna institucija Grada Bjelovara i Veleučilišta u Bjelovaru u kojem se provode aktivnosti podrške razvoja i unapređenja poduzetničkog okruženja, čime se posljedično doprinosi povećanju investicija i zaposlenosti na području grada. Dajana Vukmanić direktorica je spomenute institucije, a objasnila nam je koji su njeni svakodnevni zadaci.
– Moji svakodnevni zadaci obuhvaćaju promociju poduzetništva, stvaranje poticajnog poduzetničkog okruženja, savjetovanje poduzetnika početnika, kao i onih u rastu i razvoju te pripremu i provedbu EU projekata. Trudimo se osigurati poduzetnicima opuštenu atmosferu i personaliziran pristup sukladno potrebama svakog poduzetnika. Posebno me vesele pozitivni komentari naših klijenata koji prepoznaju da doista slušamo njihove ideje ii izazove s kojima se susreću u poslovanju te ih zajedničkim snagama nastojimo riješiti – govori nam za početak.
Opisala nam je kako gleda na žene koje zauzimaju vodeće pozicije te je li se nešto promijenilo nabolje u odnosu na prije. Istaknula je i problem nejednakosti plaća.
– Iako se u zadnjem desetljeću situacija po tom pitanju poprilično mijenja te je broj žena na rukovodećim položajima sve veći, položaj žena i dalje nije povoljan ponajviše jer ženama postaje sve teže uskladiti obiteljske i poslovne obveze te je sve veći pritisak na oba polja. Također, osim usklađivanja navedenih obveza, tu je problem i nejednakosti plaća te napretka u karijeri, a za koji postoje načini kako se te barijere mogu ukloniti – objašnjava.
Smatra kako postoji stigma da žene ne mogu pronaći ravnotežu između obitelji i posla.
– Nemam osjećaj da se žene smatraju manje sposobnima, međutim, uvjerenja sam kako je u našem društvu duboko ukorijenjena stigma da žene ne mogu postići ravnotežu obiteljskih i poslovnih aktivnosti, odnosno, da ih ne obavljaju na jednako kvalitetan način, što u konačnici rezultira i sporijim profesionalnim napretkom u odnosu na muškarce – smatra.
Dajana Vukmanić, kao ravnateljica Tehnološkog parka, u svojoj karijeri nije osjetila diskriminaciju.
– Voditi tvrtku nije baš jednostavan posao, niti za jedan spol, međutim kao žena nikada u karijeri nisam osjetila diskriminaciju ni po jednom pitanju. Doista mogu reći kako se nisam susrela s takvim očekivanjima niti sam imala osjećaj da se moram više truditi u odnosu na svoje muške kolege – potvrđuje.
Ističe kako je ponosna što je žena na vodećoj poziciji te da to ženama predstavlja dodatnu motivaciju.
– Naravno, osjećam ponos i zadovoljstvo onime što smo do sada napravili u Tehnološkom parku, ali i veselim se brojnim novim projektima koje imamo u planu. Smatram kako žene na rukovodećim položajima djevojčicama i drugim ženama daju dodatnu motivaciju i vjetar u leđa dajući do znanja kako se može i kako su snovi itekako ostvarivi – ističe.
Smatra kako je važan balans između privatnog i poslovnog života.
– Vjerujem kako je dobar balans privatnog i poslovnog svijeta u životu pojedinca nužan, stoga u danu uvijek pronalazim dovoljno vremena za svoje hobije – kuhanje, čitanje, gledanje filmova i druženje s obitelji i prijateljima – nabraja.
Istaknula je edukaciju kao ključnu kariku za povećanje broja žena na vodećim pozicijama.
– Vjerujem da je prvi korak u svemu, pa tako i po ovome pitanju – edukacija, ali i promjena svijesti društva o ulozi žene. Navedeno, naravno, predstavlja dugotrajan proces, ali na određene stvari može se utjecati i odmah. Smatram kako bi pogodnost fleksibilnog radnog vremena i rada od kuće te više slobodnih dana bio znatan poticaj ženama da se odvaže za rukovodeće položaje kada za to imaju priliku – smatra.
Dodaje kako spolnu diskriminaciju nije doživjela, ali je doživjela onu dobnu.
– Po pitanju spola mogu reći kako se nikada nisam osjetila diskriminirano, međutim po pitanju dobi, nažalost, jesam – navodi.
Objašnjava kako se žene mogu izboriti za veća prava.
– Ravnopravan položaj muškaraca i žena u poslovnom svijetu ključna je pretpostavka za razvoj modernog društva. Jačanjem opće osviještenosti i obrazovanosti stanovništva potrebno je ponajprije razbiti stereotipe koji su prisutni, a putem ekonomskih instrumenata koji su nam na raspolaganju poticati samozapošljavanje žena, povoljno kreditiranje te stvaranje socijalnih usluga koje će ženama omogućiti usklađivanje poslovnog i privatnog života te pravednu prisutnost na tržištu rada – objašnjava.
Za kraj razgovora poslala je poruku svim ženama.
– Žene, ne prestajte sanjati velike snove. Uz trud, volju i upornost dolaze i rezultati – poručuje direktorica Tehnološkog parka, Dajana Vukmanić.
Tekst i foto: Rahela Dedić, novinarka i vanjska suradnica portala Bjelovar.info i Branka Sobodić, urednica portala Bjelovar. info
Foto: Bjelovar.info/Canva
